מקצוע של הפקת לקחים

והיה אירוע, הפקה גדולה, ואת היית שחקנית, או זמרת או מפיקה

או כל בורג אחר במערכת.

האדרנלין עף לשמים והגעת הביתה מאושרת עד אין קץ,

אחד הדברים שאנו נוטים לבדוק מול עצמינו בחלק שלנו במערכת,

זה האם היינו טובים, האם הלקוח – המפיק ששכר אותנו,

והקהל היו מרוצים, למה? האם היה באג? למה

לרוב צורת החשיבה שלנו בהפקת לקחים היא כעין טבלת אקסל,

מה היה צריך להיות ומה לא עבד או שכן עבד

אנו מסמנים וי על המטרות ואיקס על הטעון שיפור.

ישנה דרך אחרת ומעניינת לא פחות לבדוק ולמקסם את היכולות שלנו,

נחשפתי אליה לאחרונה, כמדד לביצועים שלנו וכמדד למוטיבציה להמשך.

ובכן,

בואו נשב על המטרות  שלנו ונשאל את עצמינו

שאלה פשוטה- מדוע זה הצליח, מה הנוסחא להצלחה?

נניח רק 30 אחוז מהמטרות שלנו הצליחו,

למה הם הצליחו? מה קרה שדווקא אלו הצליחו,

ומהי ההשלכה על שאר הפרוייקט?

לדוגמא:

כנס חברה, אישור הגעה כ-80 אחוז אך בפועל הגיעו 35 אחוז,

בואו נשאל את עצמינו, מדוע הגיעו 35 אחוז, אל תתבלבלו,

השאלה היא מדוע הגיעו 35 אחוז?

ולא על דרך השלילה מדוע הגיעו *רק* 35 אחוז?

התשובה תוכל לעזור לנו למפות את ההגעה החיובית ולהפיק לקחים,

לדוגמא, התוכנייה פורסמה שבועיים קודם,

לו היינו מפרסמים אותה חודש קודם היינו מכפילים את ההגעה? יתכן,

35 אחוז התעניינו בתוכניה משמע ההרצאות רלוונטיות ל35 אחוז, נהדר,

ל65 אחוז הנותרים,

כדאי להוסיף ארוחה (על סמך הנוכחות בארוחה\כיבוד קל)

חלק אומנותי רלוונטי?

כשילד מגיע עם חוסר הצלחה במבחן,

האם נשאל אותו מדוע לא הצלחת?  לא.

מה גרם לך להצליח בחלק שבו קיבלת ציון?

למידה מוקדמת? סיכום? הבנת הנקרא?

בוא נפיק את הלקח וניישם אותו למבחן הבא.

אם כך, הפקת לקחים, זהו מקצוע לכל דבר,

עבור כל פרוייקט בו היינו ונהיה,

וכדאי שנראה אותו באור חיובי, באור אופטימי

למה זה הצליח???